CDI I 92 I JURISTE DROIT SOCIAL ET RELATIONS COLLECTIVES (F/H)

Sous la hiérarchie de notre Directrice des Ressources Humaines, la/le Juriste Droit du Travail – Relations Collectives pilote les relations sociales, contribue à la prévention des risques professionnels et contribue au quotidien à la qualité du dialogue social et des conditions de travail.

Les principales missions sont :

1. Pilotage des relations collectives
• Préparer, organiser et suivre les instances représentatives (CSEC CSSCTC, CSE locaux), assister la DRH lors des CSEC.
• Rédiger les ordres du jour, comptes rendus et support de réunion.
• Piloter et animer les réunions de la CSSCT centrale et conseiller les élus dans ce cadre.
• Préparer, négocier et rédiger les accords collectifs en lien avec la DRH (3 blocs de négociation, et projets transverses (développement de nouvelles activités, télétravail…), animer les commissions de suivi.
• Coordonner et assurer le suivi du déploiement des accords collectifs en région une fois qu’ils sont signés.
• Mettre à jour régulièrement la BDESE.
• Organiser les élections professionnelles sous le pilotage de la DRH.

2. Prévention et Gestion de la santé / sécurité
• Assurer le rôle de référent interne harcèlement sexuel et agissements sexistes conformément aux obligations légales.
• Recevoir les signalements et assurer un traitement impartial et confidentiel.
• Conduire ou coordonner les enquêtes internes, en lien avec la DRH et les RRH.
• Sensibiliser les managers et les référents harcèlement des CSE à la prévention du harcèlement et des violences au travail.
• Piloter avec les Directeurs régionaux et les RRH la mise à jour annuelle (ou lors de modification des conditions de travail) du DUERP.
• Consolider les informations venant des différentes directions et sites.
• Identifier les risques professionnels communs, proposer les actions correctives et suivre leur déploiement.
• Administrer le logiciel de suivi des DUERP G2P.

3. Pilotage de la démarche QVCT
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la QVCT.
• Proposer et participer à la mise en place des actions d’amélioration de la qualité de vie au travail (équilibre vie pro / vie perso, prévention RPS, …).
• Suivre, analyser les indicateurs QVCT (absentéisme, climat social, accidents, enquête collaborateurs).

4. Veille juridique et soutien transversal RH
• Suivre les évolutions légales en relations collectives et santé-sécurité, et tenir une veille juridique sociale
• Analyser et anticiper les impacts sur l’organisation.
• Assurer la conformité réglementaire des pratiques RH au regard des obligations collectives.
• Elaborer, déployer et actualiser des webinaires, outils, fiches techniques simplifiées, afin que les professionnels se les approprient.
• Conseiller les fonctions RH de terrain et les Directeurs d’établissement sur le volet des relations collectives de travail.
• Accompagner les projets de restructuration et d’évolution des établissements afin de garantir la prise en compte de la dimension juridique.
• Former les managers, élus du personnel et RH sur les relations collectives et la prévention des risques.