CDI I 92 I RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH ET RESPONSABLE RH SIEGE (F/H)

Contrat

CDI

Domaine

Activités supports

Département

Notre offre d'emploi

Notre Fondation recherche :

Pour la Direction Générale

23 salariés

Responsable du Développement RH & Responsable RH Siège

CDI, temps plein

Poste à pourvoir dès que possible

Vos missions

Au sein du département des Ressources Humaines, le/la responsable développement RH a pour mission principale d’assurer le développement et la pérennité de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels RH. Il/elle a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d’autres fonctions. Il est chargé de mener diverses études et analyses des problématiques RH.

Il doit concevoir et piloter les différents projets RH avec la collaboration du DRH et des responsables opérationnels et fonctionnels de l’entreprise.

En tant que Responsable Ressources Humaines Siège, il/elle a pour mission de garantir la mise en œuvre au quotidien de la politique humaine de proximité du personnel du siège en apportant son regard d’expert.

Il est l’interface entre le Siège et les besoins des fonctions opérationnelles RH de terrain de son périmètre ou en développement RH, et il a pour cela une bonne connaissance des enjeux à la fois stratégiques de développement et les contraintes de l’activité.

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, ses principales missions sont :

Acquisition et rétention des talents (recrutement, intégration)
Animation du développement des salariés, de la gestion de leur carrière, et du plan de formation
Participation à des projets transverses RH en lien avec le DRH
Management des salariés placés sous sa responsabilité
Responsabilité des ressources humaines sur le périmètre siège et DR (50 salariés)
Participation au dialogue social
Pilotage du contrôle de gestion sociale

Profil recherché

Vous êtes idéalement issu (e) d’une formation de niveau Bac +5, école de commerce/université spécialisée en RH, complétée par une expérience d’au moins 3 ans en développement RH, idéalement dans le secteur associatif ou des fondations.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’initiative, votre énergie, et avez le sens de l’innovation. Vous avez le sens de la structuration, le goût du projet et une solide culture RH.

Si vous désirez vous engager pour les causes de la Fondation La Vie au Grand Air Priorité Enfance et adhérez à son projet et ses valeurs, ce poste est fait pour vous !

Modalités de candidature

Conditions:

Statut cadre
Expérience minimum de 3 ans
Idéalement dans le secteur de l’économie sociale et solidaire
Rémunération selon la grille de la convention 66, la date d’obtention de votre diplôme et votre expérience dans la fonction
Télétravail possible
Titres restaurant
23 RTT et 9 congés trimestriels qui s’ajoutent aux congés payés conventionnels

Lieu de travail:

Poste basé à Issy-les-Moulineaux (Métro 12 Corentin Celton ou RER C Issy Val de Seine)

Contact:

Merci d’adresser CV et lettre de motivation au service Ressources Humaines par e-mail : recrutdg@lavieaugrandair.fr

Dans le cadre de notre politique diversité, nous étudions à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Les données collectées pourront être réutilisées pour d’autres recrutements au sein de la Fondation, responsable de traitement pendant 18 mois, sauf opposition de votre part. Elles sont conservées en clair par nos soins durant cette période. Néanmoins, il est conseillé de postuler à tout offre susceptible de correspondre à vos compétences.

Elles ne sont en aucun cas cédées à un tiers.

Conformément aux dispositions légales, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de suppression et d’opposition pour motif légitime. Vous pouvez les exercer, sous réserve de la fourniture d’une pièce justificative d’identité, auprès du service Ressources Humaines aux coordonnées suivantes: contact@lavieaugrandair.fr